Se former à la CNV – Approfondir
Le cursus proposé permet d’approfondir l’intégration de la communication non violente dans un contexte de tensions et conflits.
Pour y participer, il est demandé un pré-requis de 6 jours de formation de base avec un formateur certifié par le CNVC.
Les pédagogies utilisés sont très interactives :
- Alternance d’apports, de démonstrations, de pratique et de débriefing
- Pratique sur des situations réelles vécues proposées par les participants
- Entraînement sur situations fictives
- Partage entre pairs pour prendre du recul et élargir le regard
Approfondir – Prévenir et dénouer les conflits avec la CNV
Descriptif
Au cours de ce cursus d’approfondissement « Prévenir et dénouer les conflits avec la CNV » nous proposons aux participants de nous appuyer sur le processus de la CNV pour améliorer notre capacité à prévenir et dénouer les situations conflictuelles, et cultiver des relations fluides avec soi, ses proches, ses collègues. Il s’agira de s’entraîner à mobiliser les compétences acquises dans un contexte de conflit (que l’on soit concerné ou impliqué dans le conflit) – l’enjeu sera de s’appuyer sur la Communication Non Violente (CNV) pour renforcer sa capacité à prévenir et résoudre les tensions relationnelles et conflits, tout en favorisant des interactions harmonieuses avec soi-même, ses proches et ses collègues.
Objectifs pédagogiques
A l’issue du cursus, le stagiaire aura acquis les compétences suivantes :
- Prendre du recul par rapport à une situation de tension ou de conflit en utilisant l’auto-empathie et la reliance empathique afin de clarifier son intention relationnelle et d’éviter ou de réduire les risques professionnels à la source.
- Poser le cadre d’une réunion de soutien à la résolution d’un conflit en utilisant la structure PQQCP (Pourquoi, Qui, Quoi, Comment, Pour faire quoi) et les 3P (Protection, Permissions, Puissance) de manière à assurer aux participants, y compris aux personnes en situation de handicap, la sécurité relationnelle dans les échanges.
- Accompagner la prise en compte mutuelle des besoins en utilisant différents types d’écoute et l’expression authentique, dans l’intention de diminuer les tensions vécues intra et interpersonnelles et de faciliter l’accès à de nouvelles réponses aux besoins identifiés.
- Faciliter l’élaboration concertée d’un plan d’actions opérationnelles en recherchant un consensus sur les besoins prioritaires et en coconstruisant les actions à mettre en œuvre pour les satisfaire de manière durable, afin de diminuer les tensions et de résoudre le conflit, dans un souci de prévention des risques professionnels.